在处理离职后没签合同也没缴纳社保的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您离职后很久才想起主张未签劳动合同的二倍工资差额，可能会因超过时效而无法得到支持。2.不重视证据收集：很多劳动者误以为口说无凭也能维权，不注意收集和保存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，导致在仲裁或诉讼中因无法证明劳动关系而维权失败。3.轻易签署和解协议：有些用人单位会在员工离职后提出给予少量补偿，要求员工签署放弃所有权利的和解协议。如果您在不了解自身全部权益的情况下轻易签署，可能会丧失后续主张更大权益的机会。为了避免这些错误对您的维权造成不利影响，建议您在采取任何行动前，先向专业律师咨询，确保每一步操作都合法有效。
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您离职后发现没签合同也没缴纳社保，主张权益是有明确法律依据的。您的情况主要适用《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十八条。该条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。您因用人单位未缴纳社保而离职，符合此条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。虽然该条未直接规定未签劳动合同的情形，但结合其他劳动法律法规，未签劳动合同本身就是违法行为，用人单位需承担相应责任，而未缴纳社保是您解除合同并主张经济补偿的直接法定理由。因此，您有权依据此条法律规定，主张解除劳动合同的经济补偿，并可进一步要求补缴社保及未签劳动合同的二倍工资差额（若符合时效条件）。
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针对您离职后发现没签合同也没缴纳社保的情况，您是可以依法主张权益的。未签合同未交社保的离职可依法主张权益。1.如果您在该用人单位工作已满一个月未满一年，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。2.若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。3.无论工作时间长短，您都有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险。
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在解决离职后没签合同也没缴纳社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位补签合同和补缴社保后：如果在您提出维权主张后，用人单位主动与您补签了书面劳动合同，并为您补缴了在职期间的社会保险。此时，您可能无法再主张未签订劳动合同的二倍工资差额，但如果您是以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同的，经济补偿的主张通常不受影响，除非补签合同和补缴社保的行为改变了您解除合同的事实基础。2.员工自愿放弃签订合同和缴纳社保：若用人单位能提供证据证明是您自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保（如您签署的自愿放弃声明），虽然这种声明在法律上通常被认定为无效，用人单位仍需承担未签合同和未缴社保的法律责任，但可能会对您主张经济补偿的数额或仲裁、诉讼的走向产生一定影响，仲裁委或法院可能会考虑您自身的过错程度。3.超过法定退休年龄：如果您在用人单位工作时已超过法定退休年龄，此时您与用人单位之间可能不构成劳动关系，而属于劳务关系。这种情况下，未签劳动合同和未缴纳社保的问题处理方式会完全不同，您可能无法依据《劳动合同法》主张二倍工资和经济补偿，社保补缴也可能无法通过劳动仲裁途径解决。

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