针对“没干满一个月公司什么补贴都不给合法吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。

如果或若存在用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定了补贴的享受条件，且该条件不违反法律强制性规定，例如明确“工作满一个月才享有某项补贴”，则公司不给补贴可能是合法的。

如果或若用人单位没有明确的补贴政策，或者补贴属于法律规定的强制性福利（如高温补贴、餐补中属于劳动保护性质的部分），即使员工没干满一个月，公司也应按实际工作天数折算支付相应补贴，此时不给补贴则不合法。
针对“没干满一个月公司什么补贴都不给合法吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。

如果或若存在用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定了补贴的享受条件，且该条件不违反法律强制性规定，例如明确“工作满一个月才享有某项补贴”，则公司不给补贴可能是合法的。

如果或若用人单位没有明确的补贴政策，或者补贴属于法律规定的强制性福利（如高温补贴、餐补中属于劳动保护性质的部分），即使员工没干满一个月，公司也应按实际工作天数折算支付相应补贴，此时不给补贴则不合法。
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“没干满一个月公司什么补贴都不给”的情况，可能存在一些法律风险点。
1、证据链风险：如果员工主张公司应支付补贴，但缺乏劳动合同中关于补贴的约定、公司发布的补贴政策文件或有效出勤记录等证据，可能导致其主张不被劳动仲裁委或法院支持。例如，员工声称公司有交通补贴，但无法提供任何书面文件证明该补贴的存在及发放条件，公司又否认的情况下，员工的诉求很难得到支持。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工明知公司未发放应得补贴，却在一年后才提起仲裁，可能因超过时效而丧失胜诉权。比如，员工2023年1月离职时知道公司未给补贴，直到2024年2月才申请仲裁，就可能超过时效。

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