关于法定节假日上班能否安排补休的合法性问题，【解答内容】中的法律依据已明确说明。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位支付加班费的情形，其中第三项指出“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。该条款清晰区分了不同工时情形的报酬支付标准，法定休假日与休息日、工作日延长工作时间的处理方式不同。在您关注的法定节假日上班场景中，法律并未赋予用人单位以补休替代加班费的权利，而是强制性要求支付300%的工资报酬。因此，仅安排补休而不支付法定节假日加班费的行为不符合上述法律规定，是不合法的。
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法定节假日上班安排补休存在法律风险，具体如下：
1. 用人单位支付赔偿金风险：若法定节假日安排员工上班后仅补休而不支付300%工资报酬，员工向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期未付的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，某公司春节法定假日安排员工上班后仅补休未支付加班费，员工投诉后，公司不仅要支付加班费，还可能被加付赔偿金。
2. 劳动者诉求不被支持风险：法定节假日上班后，若未及时收集保存加班证据（如加班通知、考勤记录等），与用人单位发生争议时，可能因无法证明加班事实，导致诉求不被仲裁机构或法院支持。例如，员工主张法定节假日加班但无证据，用人单位又否认的，诉求难以得到支持。
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法定节假日上班能否安排补休需具体分析，不同情形处理方式不同：
1. 法定休假日工作：必须支付不低于工资300%的报酬，不得用补休替代。
2. 休息日工作：可优先安排补休，不能补休的才支付不低于工资200%的报酬。
3. 工作日延长工作时间：需支付不低于工资150%的报酬，同样不得用补休替代。
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法定节假日上班补休时，劳动者常见错误行为有：
1. 误认补休可替代加班费：部分劳动者在法定节假日上班后，用人单位安排补休即默认接受，忽略法定节假日加班必须支付300%工资的规定，导致权益受损。
2. 未及时保留加班证据：未注意收集保存加班通知、考勤记录等证据，争议时因缺乏证据难以维权。
3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若加班后超过一年才申请仲裁，可能无法通过仲裁维权。

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