面对上班3天仍未拿到工资的情况，一些错误做法可能会影响维权效果，需特别留意：
1. 口头沟通无记录：仅口头与用人单位协商，未保留任何证据，维权时可能缺乏有效证明。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，拖延过久可能丧失胜诉权。
3. 自行放弃权益：误认为短期工作无需维权，导致合法权益受损。
为避免上述问题，建议及时收集证据并尽早通过法律途径解决。若有疑问，欢迎联系我为您提供解答。
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根据相关法律，上班3天能否拿到工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该法条虽提到“按月支付”，但未限定劳动者必须工作满一定时间才能获得报酬，核心是只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应报酬。因此，即便上班仅3天，只要存在劳动关系且实际提供了劳动，用人单位就应支付对应工资。若用人单位拒绝支付，即属于无故拖欠工资，劳动者可依法维权。
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上班3天是否有工资，关键看是否存在劳动关系及是否实际提供了劳动：
1. 若存在劳动合同且已实际工作3天，用人单位应支付相应工资。
2. 若未签劳动合同但存在事实劳动关系且已提供劳动，用人单位也需支付工资。
3. 若约定试用期且试用期无工资，该约定无效，仍应支付工资。
4. 若未实际提供劳动（如仅面试未上岗），则无权要求工资。
5. 若双方有其他合法约定（如短期兼职按任务结算），则按约定执行。
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上班3天拿不到工资可能面临以下法律风险，需加以重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖延过久可能因超过时效而无法维权。
2. 证据链断裂风险：如未保留工作记录、工资约定、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系，进而无法主张工资。
例如：某员工工作3天后离职，未签合同也未保留任何工作证据，用人单位否认其曾入职，该员工因缺乏证据而无法维权。

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