公司未缴纳社保时，员工能否立即辞职？这有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”公司作为用人单位，未依法缴纳社保，符合该条款中劳动者可即时解除合同的情形。因此，员工无需提前通知，可直接辞职。
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公司未交社保，员工能否立即辞职？答案是肯定的。员工在这种情况下享有即时解除权。具体分三种情况：1.公司从未缴纳社保：员工可直接辞职，要求补缴社保并支付经济补偿。2.公司仅缴纳部分险种（如只交养老险）：同样属于未依法缴纳，员工有权立即辞职并主张权益。3.公司未按时足额缴纳（如未按实际工资基数缴纳或拖欠）：员工可即时辞职，要求补足差额并支付经济补偿。
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公司未交社保且员工立即辞职，可能面临法律风险：1.经济补偿主张风险：若员工以“个人原因”辞职，后续再以公司未交社保为由要求补偿，可能不被支持。例如辞职申请写“个人发展原因”，之后仲裁机构可能因辞职原因不符而驳回请求。2.证据不足风险：若无法证明劳动关系及公司未交社保，维权可能失败。如无劳动合同、现金发放无工资条、社保记录查询不到等，难以证明事实。
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公司未交社保想立即辞职，需避免以下错误操作：1.未保留证据直接辞职：未收集劳动合同、工资记录等，后续难以证明劳动关系及公司未交社保，影响维权。2.辞职原因未明确：若以“个人原因”辞职，可能影响后续经济补偿的主张，因为法律规定需以特定理由辞职才能获得补偿。3.轻信公司口头承诺拖延维权：公司承诺补缴却不兑现，员工若不及时投诉或仲裁，可能因超过时效受损。为确保权益，建议在行动前咨询我，获取具体维权策略。

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