工地干一天后离职追讨工资，以下特殊情况可能影响处理：1、用人单位未签劳动合同，但劳动者能提供工牌、考勤记录、工资支付凭证（含当日）、工友证言等其他劳动关系证明，仍可主张工资。不过，收集证据需耗时耗力，影响追讨效率。2、工地关闭或老板跑路，会增加追讨难度。此时无法协商，投诉或仲裁后，可能因主体缺失或联系不上导致处理周期延长，甚至胜诉后难执行。3、若工作一天给工地造成严重损失，单位可能主张用工资抵扣损失，但需举证损失存在及数额，且抵扣后工资不得低于当地最低工资日标准，否则仍需支付差额。此情况会使追讨流程更复杂，需同时处理赔偿问题。
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关于“工地干一天不干有工资吗”，可依据以下法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，工地工作一天即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”不限制工作时长，只要提供劳动就应支付报酬。综上，工地干一天后离职，用人单位必须支付当日工资，不得克扣或拖欠。
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工地干一天离职追讨工资，需注意以下法律风险：1、证据链风险：若缺乏关键证据（如工牌、考勤记录、工友证言），且单位否认用工，可能无法认定劳动关系，导致无法追讨工资。2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后长期未主张工资，超过一年申请仲裁，可能因时效问题无法维权。
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工地干一天不干了，同样有工资。根据法律规定，只要提供了劳动，用人单位就应支付报酬。若双方签有劳动合同，合同明确约定工资标准和支付方式的，即使只工作一天，也需按日工资标准支付。若未签合同但能证明事实劳动关系（如工牌、考勤记录、工友证言等），证明在工地工作一天，单位仍需支付工资。若单位以工作时间短为由拒付工资，此行为违法，劳动者有权要求支付当日报酬。

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