针对您在公司任职13年未缴纳社保的问题，核心解决路径是先确认劳动关系，再通过法定途径要求补缴或赔偿。以下是不同情况的详细说明：1.若已确认事实劳动关系（如持有工资流水、工作证等证据）：可直接向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；或向劳动仲裁委申请仲裁，主张社保补缴及经济补偿。2.若劳动关系存在争议（如无书面劳动合同）：需先收集工作证、考勤记录、同事证言等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，再推进社保补缴流程。3.若公司拒绝配合补缴且超过当地社保补缴期限：可主张公司赔偿社保待遇损失（如养老保险待遇、医疗费用报销损失等），通过仲裁或诉讼维权。针对您在公司任职13年未缴纳社保的问题，核心解决路径是先确认劳动关系，再通过法定途径要求补缴或赔偿。以下是不同情况的详细说明：1.若已确认事实劳动关系（如持有工资流水、工作证等证据）：可直接向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；或向劳动仲裁委申请仲裁，主张社保补缴及经济补偿。2.若劳动关系存在争议（如无书面劳动合同）：需先收集工作证、考勤记录、同事证言等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，再推进社保补缴流程。3.若公司拒绝配合补缴且超过当地社保补缴期限：可主张公司赔偿社保待遇损失（如养老保险待遇、医疗费用报销损失等），通过仲裁或诉讼维权。
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您在公司任职13年未缴纳社保的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确权利基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您任职13年，公司未签订劳动合同但存在事实劳动关系（符合“接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动”特征），公司需承担缴纳社保的法定义务。结合社保补缴的相关规定，公司未依法缴纳社保的，您可通过劳动监察或仲裁要求补缴；若因公司原因无法补缴，可主张社保待遇损失赔偿。适用结论：您与公司的事实劳动关系受法律保护，公司未缴纳社保的行为违法，您有权通过法定途径维权。针对您在公司任职13年未缴纳社保的问题，以下是3点实用行动建议：1.收集劳动关系证据：整理工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与公司存在13年的事实劳动关系，为后续维权提供基础。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保；劳动监察部门会责令公司限期整改，效率较高。3.申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张确认劳动关系、补缴社保及经济补偿（因公司未缴社保解除劳动关系的，可主张13个月工资的经济补偿）。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过劳动监察投诉（流程快），若投诉无果再走仲裁；若社保已无法补缴，直接主张待遇损失赔偿。若您不确定证据是否充分或流程如何操作，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性方案。

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