您在病假中遇公司解散，可能面临以下法律风险：1.职工债权无法优先受偿的风险：若公司资产不足以清偿所有债务，且您未及时申报债权，可能被普通债权人稀释受偿比例。例如：公司清算时资产仅够支付破产费用，未申报债权的职工将无法获得任何补偿；2.股东逃避清算责任的风险：若公司未依法清算直接注销，股东可能转移资产逃避债务。例如：股东在解散前将公司资金转移至个人账户，导致您无法追回病假工资和经济补偿。
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您在病假中遇公司解散主张权益的法律依据，主要来自劳动法律法规对职工债权的保护。根据《劳动合同法》第四十四条第五项，公司解散属于劳动合同终止情形，用人单位应按第四十六条第六项支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资、医疗费用、经济补偿金等优先于普通债权受偿。您病假期间的工资属于职工债权，公司清算时需优先支付；若公司未清算注销，依据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条，股东因怠于履行清算义务导致公司财产流失的，需对职工债权承担赔偿责任。综上，您有权主张经济补偿、病假工资等，且该权益在清算中优先受偿。
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您在病假期间遇到公司突然解散的情况，核心是维护自身合法权益。以下为您分析不同情形下的处理方式：您在病假中遇公司解散，可依法主张经济补偿、病假工资及社保权益。1.若公司已进入清算程序：需向清算组申报债权，明确您的病假工资、经济补偿金等权益，清算组应优先支付职工债权；2.若公司未依法清算直接注销：可向公司股东、实际控制人主张赔偿责任，要求其支付拖欠的病假工资及经济补偿；3.若您与公司仍存在劳动关系：公司解散属于劳动合同终止情形，需按您的工作年限支付经济补偿金，同时结清病假期间的工资。
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您在病假中遇公司解散，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司属于“空壳公司”无实际资产：若公司解散时无任何可执行财产，即使您胜诉也可能无法获得实际赔偿，需通过追加股东为被执行人等方式维权；2.您处于医疗期内：根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内公司不得解除劳动合同，但公司解散属于法定终止情形，仍需支付经济补偿，且医疗期内的病假工资需按规定结清；3.公司已办理注销登记但未清算：需向法院起诉股东，要求其承担清算责任，但需举证股东存在怠于清算或恶意注销的行为，举证难度较大，会延长维权周期。

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