美团专送离职，一般需提前30天书面申请。
1. 双方协商一致的，可协商确定离职日期，不受30天书面通知限制。
2. 若美团专送存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保等情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
3. 试用期员工提前3天通知即可，形式可为书面或口头（建议书面，避免争议）。
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美团专送离职程序有明确法律依据，即需提前30天书面申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
作为用人单位的美团专送与劳动者，均适用此规定。正式用工期间，劳动者需提前30天书面通知（如辞职信、离职申请等，需明确离职意愿与日期），否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。因此，一般情况下，美团专送离职需提前30天书面申请。
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美团专送离职需注意法律风险防范，主要包括：
1. 经济损失风险：未提前30天书面通知离职，若给美团专送造成损失（如订单延误、客户投诉赔偿等），美团专送有权追偿。
2. 证据链风险：缺乏书面申请或交接记录，可能无法证明已提前通知，美团专送或按旷工处理，影响离职证明及后续就业。
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美团专送离职存在特殊情形，处理方式不同：
1. 协商一致：双方可协商缩短提前通知期，签订书面协议明确离职日期，流程更快捷。
2. 美团专送违法：若存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未提供劳动条件、未缴社保等），劳动者可立即离职，无需提前通知，并可主张经济补偿。
3. 试用期员工：提前3天通知即可（书面或口头，建议书面），离职成本更低。

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