关于工资扣除五险一金后剩余部分是否合法，需结合具体缴纳比例判断。以下为不同情况的详细说明：1.若用人单位按当地政策规定的比例扣除个人应缴部分，剩余工资不低于当地最低工资标准，则合法。2.若扣除比例超过法定标准（如个人养老保险缴费比例超过8%），或剩余工资低于当地最低工资标准，则不合法。3.若用人单位未将扣除的五险一金实际缴纳至社保公积金账户，即使扣除比例合法，也属违法行为。关于工资扣除五险一金后剩余部分是否合法，需结合具体缴纳比例判断。以下为不同情况的详细说明：1.若用人单位按当地政策规定的比例扣除个人应缴部分，剩余工资不低于当地最低工资标准，则合法。2.若扣除比例超过法定标准（如个人养老保险缴费比例超过8%），或剩余工资低于当地最低工资标准，则不合法。3.若用人单位未将扣除的五险一金实际缴纳至社保公积金账户，即使扣除比例合法，也属违法行为。

上一篇：我错过了中考，还能复读吗？

下一篇：暂无