关于包工头亏损不给工资告带班的是否有用，关键在于带班的与劳动者是否存在劳动关系。以下为不同情况的详细说明：
包工头亏损不给工资告带班的通常没用，除非带班的与劳动者存在直接劳动关系。
1. 若带班的仅为包工头的管理人员，与劳动者无直接劳动关系：此时带班的是受包工头指派管理工人，并非工资支付义务主体，起诉带班的难以得到支持。
2. 若带班的与劳动者签订了劳动合同或实际承担用人单位责任：比如带班的以个人名义招用工人、发放工资，则双方存在劳动关系，起诉带班的可能有用。
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针对包工头亏损不给工资的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：若劳动者无法证明与包工头或带班的存在劳动关系，可能无法通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。例如，劳动者仅能提供与带班的的口头约定，无书面证据，仲裁机构可能不认可劳动关系。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在工资被拖欠后一年内未采取维权行动，可能丧失胜诉权。例如，劳动者2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
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针对包工头亏损不给工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 带班的与包工头存在挂靠关系：若带班的挂靠在包工头名下，以包工头的名义招用工人，则工资支付义务主体仍为包工头，起诉带班的可能无效。
2. 包工头与带班的承担连带责任：若带班的与包工头共同招用工人，且双方约定共同承担工资支付责任，则劳动者可同时起诉包工头和带班的，要求连带责任。
3. 带班的为实际用人单位：若带班的以个人名义注册了个体工商户，并与劳动者签订劳动合同，则带班的为用人单位，需承担工资支付义务，起诉带班的有用。
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针对包工头亏损不给工资告带班的是否有用，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 此处的“用人单位”指与劳动者建立劳动关系的主体。若带班的仅为包工头的管理人员，未与劳动者建立劳动关系，则不属于“用人单位”，无需承担工资支付义务；若带班的以个人名义与劳动者建立劳动关系，则属于“用人单位”，需承担支付工资的责任。因此，起诉带班的是否有用，核心在于双方是否存在劳动关系。

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