针对“达到退休年龄单位没通知，接着工作一年工资该怎么算”的问题，可能存在以下2点特殊情况或例外情形：1.单位因不可抗力未通知退休：若单位因地震、疫情等不可抗力导致无法及时办理退休手续并通知员工，需举证不可抗力的发生时间与影响范围，此时单位可能仅需按原工资标准支付，但无需承担额外赔偿责任。例如：2023年1月您达到退休年龄，单位因疫情封控无法办公，2023年3月才通知退休，封控期间的工资仍需正常支付，但单位无需支付延迟通知的赔偿金。2.员工本人未提交退休材料：若单位已通知员工提交身份证、档案等退休材料，但员工因个人原因未提交，导致退休手续延迟办理，单位可能仅支付基本工资或按劳务关系结算工资。例如：单位2023年1月通知您提交退休材料，您直至2024年1月才提交，该期间单位可能按当地最低工资标准支付，而非原工资标准。
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您咨询的“达到退休年龄单位没通知，接着工作一年工资该怎么算”问题，核心是单位未及时办理退休手续期间的劳动报酬支付。以下为您分析不同情况的处理方式：单位未及时通知退休且员工继续工作的，该一年的工资应按原劳动合同约定的标准正常支付。1.若单位因自身疏忽未通知退休：员工继续工作期间与单位仍存在劳动关系，单位需按原工资标准支付劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金等约定待遇。2.若单位已通知但员工未配合办理退休手续：需结合员工未配合的原因判断，若员工无正当理由拒绝，单位可能仅支付基本工资或按劳务关系结算，但需举证已履行通知义务。3.若双方对退休时间存在争议（如档案年龄与身份证年龄不一致）：以社保部门认定的退休年龄为准，争议期间的工资按劳动关系正常支付，待退休时间确定后再结算差额。
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针对“达到退休年龄单位没通知，接着工作一年工资该怎么算”的问题，可能存在以下2点法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在继续工作一年后才发现工资未足额支付，需在离职或明确知道权益受损之日起一年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月达到退休年龄，单位未通知，继续工作至2024年1月，2024年5月才发现工资少发，若2025年5月后再申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。2.退休金损失风险：单位未及时办理退休手续，可能导致您延迟领取退休金，且该期间的退休金损失难以通过劳动仲裁主张。例如：您本应2023年1月领取退休金，因单位未办理导致2024年1月才开始领取，这12个月的退休金损失需向社保部门或单位另行主张，劳动仲裁通常不处理退休金纠纷。
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针对“达到退休年龄单位没通知，接着工作一年工资该怎么算”的问题，以下是2点常见的错误操作行为：1.未保留工作期间的证据：部分员工因未意识到劳动关系存续，未保存该一年的考勤记录、工资条、工作邮件等证据，后续单位否认劳动关系时，无法证明自己实际提供了劳动，导致工资诉求难以得到支持。2.直接签署“劳务协议”替代劳动合同：单位可能以“已达退休年龄”为由要求员工签署劳务协议，若员工未核实自己是否已享受退休待遇便签署，会丧失劳动关系下的工资保障（如加班费、经济补偿等），仅能按劳务协议约定主张报酬。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，欢迎向我们咨询具体的应对策略。

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