法定节假日兼职不给三倍工资是否违法？我们可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项分析：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款中的“劳动者”包含兼职员工，只要存在劳动关系（含事实劳动关系），法定节假日工作即适用此条款，工资以正常工作时间工资为基数。因此，不给三倍工资的行为违反该条款，兼职员工有权要求支付三倍工资。
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法定节假日兼职不给三倍工资是否违法？需结合具体情况判断： - 若兼职员工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资300%的报酬（《劳动法》第四十四条）。 - 即使未签书面合同，只要能证明事实劳动关系（如工资记录、工作安排等），法定节假日工作仍适用三倍工资规定。 - 用人单位以“兼职非全日制用工”为由拒付，需注意：非全日制用工同样受劳动法调整，法定节假日工作仍有权获三倍工资。
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法定节假日兼职不给三倍工资，兼职者需警惕以下法律风险： 1. **劳动关系认定风险**：若仅口头约定工作内容、现金发放工资且无支付记录，用人单位可能以“无劳动关系”为由拒付三倍工资。 2. **证据不足风险**：法定节假日工作若缺乏考勤记录、排班表等直接证据，仅靠同事口头证言（且同事可能因顾虑不愿出庭），难以证明加班事实，导致无法主张三倍工资。
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法定节假日兼职不给三倍工资的处理，需考虑以下特殊情形： 1. **非全日制用工情形**：根据《劳动合同法》，非全日制用工小时工资不低于当地最低标准，报酬结算周期最长15日。法律未明确排除三倍工资，但部分地区可能有特殊规定，需结合当地政策判断。 2. **双方书面约定情形**：若合同明确约定“法定节假日工资已包含在正常工资中”，且约定标准不低于法定最低标准，优先按约定处理（但约定违法除外）。 3. **在校生勤工助学情形**：根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，在校生勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可能无法主张三倍工资。 若您有具体问题，欢迎咨询我为您提供解答。

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