公司强迫工人加班属于违法劳动法的行为。以下针对不同情况，详细分析处理方式：
若公司强迫加班未与工人协商一致，直接违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条“经与工会和劳动者协商后可延长工作时间”的规定，工人有权拒绝；若加班时长超过法定限制（如每日超3小时或每月累计超36小时），即使协商过，仍属违法，工人可拒绝并向有关部门反映。
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公司强迫工人加班的处理，还需关注特殊情况或例外情形：
1. 紧急情况：如自然灾害、事故灾难等，为保障公共利益和人民生命财产安全，公司可安排工人加班且时长不受限。此时工人应配合，公司强迫加班不视为违法。
2. 自愿加班：若工人自愿接受加班安排，非受强迫，则不属公司强迫加班，工人无法以此维权。
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公司强迫工人加班会带来潜在法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若工人在知晓违法后超一年申请仲裁，可能因时效过期无法维护加班费等权益。例如，2023年1月发现未获加班费，2024年2月才申请仲裁，仲裁请求可能不被支持。
2. 经济损失风险：公司强迫加班却不支付或少支付加班费，工人将遭受经济损失。如每月被强迫加班40小时且未获报酬，长期累积损失可观。
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公司强迫工人加班的违法性，在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中有明确依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，保障健康前提下每日不超3小时，每月不超36小时。”公司强迫加班未履行协商程序，直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。”结合公司强迫加班的行为，完全符合上述法律禁止情形，可明确判定其违法。若您有相关问题，可咨询我为您解答。

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