保安公司不发工资时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。具体情形如下：
1. 有劳动合同且能证明劳动关系：直接携带劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动监察大队投诉或向仲裁委申请仲裁，主张公司支付拖欠工资。
2. 未签书面劳动合同但有事实劳动关系：收集工作证、工牌、同事证言、考勤记录等证据，通过上述途径投诉或仲裁，除要求支付工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（需在时效内）。
3. 公司以“未完成工作任务”“违反规章制度”等为由拒付工资：提供公司工资支付规定、任务完成情况证明等，证明公司理由不成立或无合法依据，要求按约定支付工资。
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保安公司不发工资时，以下特殊情况可能影响处理：
1. 公司破产或负责人逃逸：公司因经营不善破产或负责人逃逸，可能导致维权对象难确定或无财产执行。此时，保安可通过向破产管理人申报债权维权，但工资清偿顺序和比例受破产财产影响，可能无法全额追回拖欠工资。
2. 双方存在其他经济纠纷：如保安曾向公司借款未还，或因工作失误造成公司损失，公司以此拒付工资。此时公司需证明纠纷存在及与工资的关联性，保安需抗辩纠纷事实和责任，争议处理会更复杂，时间延长且结果受纠纷处理情况影响。
3. 双方是劳务关系而非劳动关系：若保安以个人名义提供临时性、一次性劳务服务，形成劳务关系，不能通过劳动监察投诉或仲裁维权，需向法院提起民事诉讼要求支付劳务报酬，维权途径和适用法律不同。
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保安公司不发工资的行为违反法律规定，法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”保安公司不发工资，保安作为劳动者，无论是否签订书面劳动合同，只要提供了劳动，公司就有义务按月以货币形式支付工资。公司拒发工资属于“无故拖欠工资”，直接违反该法条，保安有权要求支付拖欠工资，这也是通过劳动监察投诉或仲裁维权的法律基础。
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保安公司不发工资时，保安可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，公司2023年1月起未发工资，保安2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，除非有不可抗力或正当理由，否则仲裁委可能驳回请求，导致无法通过仲裁强制公司支付工资。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能维权困难。如保安无书面劳动合同、工资条、银行流水等，仅同事口头证言且同事不愿出庭，难以充分证明劳动关系及工资未支付事实，维权可能失败。

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