针对报了工伤后担心单位是否会继续用您以及是否会被开除的问题，为您提供以下实用行动建议：
1. 及时获取工伤认定书：向劳动保障部门申请工伤认定，确保拿到正规的工伤认定书，这是证明您工伤事实的重要依据，能有效维护您在工伤期间的权益，防止单位以未认定工伤为由进行不当处理。
2. 遵循医生治疗建议并保留医疗证明：按照医生的专业意见进行治疗和休息，保留好所有医疗诊断证明、治疗建议等材料，这些能证明您的伤情和需要的停工留薪期，在与单位沟通工作安排或应对可能的纠纷时具有关键作用。
3. 与单位保持积极沟通：主动向单位说明自己的伤情和医生的建议，了解单位对您后续工作安排的想法，争取双方达成一致，避免因信息不畅导致误解和矛盾。
4. 咨询劳动保障部门或专业律师：如果单位有开除您的意向或您对自身权益有疑问，及时向当地劳动保障部门咨询政策，或寻求专业律师的帮助，让他们为您提供具体的法律指导和维权建议。
选择解决方案时，重点考虑自身伤情恢复情况、单位的态度以及相关证据的充分性。如果您在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向律师进行咨询。
在报了工伤后，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益，以下是常见的错误行为：
1. 忽视工伤认定申请：有些员工认为报了工伤就万事大吉，没有及时向劳动保障部门申请工伤认定。根据规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，超过时效可能导致无法享受工伤保险待遇，也难以在单位可能的开除行为中有效维权。
2. 不重视医疗证明的保留：部分员工不妥善保管医疗诊断证明、治疗建议等材料，导致在与单位协商工作安排或应对纠纷时，无法提供有力证据证明自己的伤情和停工留薪期需求，可能被单位以“无需停工”等理由不当处理。
3. 与单位发生冲突后意气用事：当单位对工伤员工态度不佳或提出不合理要求时，有些员工容易情绪激动，采取旷工、争吵等方式对抗，这可能给单位留下“违反规章制度”的借口，反而增加被开除的风险。
如果您在面对单位可能因工伤开除您的情况时，对如何避免错误操作和维护权益有疑问，建议进一步向律师进行咨询。

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