江苏工厂员工向单位提供父母及兄弟姐妹身份证号码，存在以下法律风险：
1. 信息泄露风险：若单位未妥善保管这些信息，可能被非法泄露并用于虚假开户、贷款诈骗等违法活动。例如，有员工提供父母身份证号后，单位人员私自利用该信息注册贷款账户，导致父母信用受损；
2. 侵犯个人信息权：单位若未事先获得亲属同意就收集、使用其身份证信息，可能构成侵权，亲属有权依法索赔。比如，某公司为申报税务扣除，未经员工兄弟姐妹同意收集其身份证号，后被起诉并承担了法律责任。
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针对江苏工厂员工需向单位提交父母及兄弟姐妹身份证号码这一问题，结合相关法律规定分析如下：
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，个人信息处理者处理个人信息，必须符合取得个人同意、履行法定职责或法定义务、用于人力资源管理等七种情形。单位若以税务专项附加扣除等为目的要求员工提供亲属身份证号码，必须先获得亲属明确同意，这属于履行法定义务的情形。否则，单位无权收集和使用该信息，已构成违法。另外，《税收征收管理法》虽赋予税务机关要求单位协助核实个人申报信息的权力，但这并不意味着单位可以随意收集亲属信息。因此，单位应明确告知信息用途，并取得信息主体的书面授权，否则可能违反《个人信息保护法》，面临行政处罚或民事赔偿。
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在江苏工厂员工向单位提交父母及兄弟姐妹身份证号码的过程中，常见的错误操作有：
1. 未核实用途就直接提供：部分员工不了解单位索要身份证号码的真实目的，便盲目提交，这可能导致信息被滥用；
2. 未取得亲属同意：员工未经父母和兄弟姐妹本人同意，擅自提供其身份证信息，侵犯了他人的个人信息权；
3. 未签署授权文件：单位未要求员工签署信息使用授权书，也未说明信息的使用范围和保管责任，使得信息处理缺乏合法依据。
如果您已出现上述情况，或对单位的信息使用有疑问，建议尽快联系我，我会为您提供详细解答，帮助您核实情况并采取补救措施，以规避潜在的法律风险。
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江苏工厂员工向单位提交父母及兄弟姐妹身份证号码用于免税的情况，需根据具体情形判断：
若单位要求提交该信息是为了申报专项附加扣除（如赡养老人、子女教育等），则属于合法用途；若用于其他非税务申报目的，例如非法收集或使用个人信息，则可能涉嫌违法。如果员工对用途有疑问，应要求单位出具书面说明，并核实其合法性。若亲属未明确授权单位使用其身份证信息，也存在侵犯个人信息权的风险；同时，若单位未妥善保管这些信息，可能导致信息泄露，进而引发后续法律隐患。

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