被无故辞退应准备离职证明等材料。依据《劳动合同法》，用人单位需出具离职证明并办理相关手续。若不及时处理，可能影响劳动者就业及社保关系转移，造成不良后果。
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被辞退需准备材料。操作如下：1. 要求用人单位出具离职证明，确保劳动关系明确终止；2. 收集工作记录、薪资单等，作为可能仲裁或诉讼的证据；3. 若协商无果，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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被无故辞退，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼。

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