公司变相强迫辞职的行为在法律上有明确依据判定其违法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 如公司无故降薪（未按约定支付报酬）、不合理调岗或增设考核标准（未提供约定条件），均符合违法迫使员工解除合同的情形。因此，此类行为违法，员工有权依法维权。
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公司变相强迫辞职属违法行为，具体情形如下：
1. 无故降薪或减少报酬，违反合同与法律，构成变相强迫。
2. 单方面调岗至与原岗位性质、内容、条件差异极大且不合理的职位（如管理岗调清洁岗），属变相强迫。
3. 增设不合理考核标准（如合理指标突增至无法完成），逼迫离职，属违法。
4. 以侮辱、歧视方式对待员工（如故意孤立、无理指责），迫使辞职，亦违法。
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公司变相强迫辞职会给员工带来法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：被迫辞职可能失去经济来源，且无法获得补偿。例如小明被无故降薪30%后主动辞职，因无经济补偿金，遭受经济损失。
2. 证据链风险：缺少直接证据（如调岗通知、沟通记录）可能导致维权失败。例如小红遭遇不合理调岗但未保存证据，仲裁请求未获支持。
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处理公司变相强迫辞职时，需注意以下特殊情形：
1. 公司调整岗位或条件基于合法经营需要（如业务调整，且调整后薪资、条件基本相当），不构成变相逼迫，员工应配合。
2. 员工自愿签署接受降薪、调岗等不利变更的协议，再主张逼迫离职将难以被支持。
3. 员工严重违反公司规章制度，公司依规调岗、降薪等处理，不属变相强迫辞职，员工主张违法不成立。

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