公司让你自动离职时，法律依据决定了你是否可以维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未缴社保、拖欠报酬、未提供劳动条件等情形，你有权解除合同并要求经济补偿。若公司以暴力、威胁等手段迫使你辞职，可主张辞职无效，要求继续履行合同或赔偿。若公司隐瞒辞职后果、误导你签署申请，也可能构成违法解除，可通过仲裁恢复劳动关系或索赔。综上，若公司违法或你非自愿离职，可依据《劳动合同法》第三十八条及相关司法解释维权。
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公司要求自动离职的应对方式需结合具体情形判断。
若公司存在以下违法情形，你可主张权益：
1. 拖欠工资、未缴社保等，依据《劳动合同法》第38条主动辞职并获经济补偿；
2. 无合法理由变相辞退且有证据，可拒绝离职并申请仲裁要求继续履行或赔偿；
3. 协商一致解除，公司应依法支付经济补偿；
4. 被迫签署辞职申请，可主张无效并要求违法解除责任；
5. 以威胁手段强迫离职，可立即解除并索赔；
6. 你确有严重违纪，公司解除合同可能无补偿。
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公司让你自动离职的法律风险点包括：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。如2024年1月被诱导辞职，2025年3月才申请仲裁，可能因时效过期无法维权。
2. **经济损失风险**：若无法证明公司违法且主动辞职，无法主张补偿或赔偿，可能无赔偿离职。
3. **证据链风险**：未保留强迫辞职证据（如邮件、录音等），仲裁或诉讼中难证明违法解除，可能败诉。
建议尽早咨询律师并收集证据，降低风险。
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公司让你自动离职时可能存在以下错误操作：
1. **诱导签署辞职申请**：以“保留离职记录”“不影响再就业”为由，引导员工签署，实则规避经济补偿。
2. **制造工作障碍**：调岗至不合理岗位、降薪或安排不合理任务，迫使员工“自愿”离职。
3. **口头承诺无书面记录**：承诺经济补偿或岗位安排但事后否认，导致维权困难。
若遇上述行为，及时保留证据并向劳动监察部门举报或申请仲裁。建议第一时间联系我，为您提供法律评估与指导。

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