老板被拘留后，工人工资仍需依法按时足额发放。具体分以下情况说明：
若公司正常运营，其他负责人/管理人员须继续履行支付义务，按原合同约定的时间和方式发放工资。若公司因老板被拘留陷入瘫痪、暂时无法支付，工人可与留守人员、股东或负责人协商，要求尽快解决。若公司已进入破产程序，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，工人工资在优先清偿破产费用和共益债务后，将作为第一顺序清偿。
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老板被拘留后，工人工资发放可能面临以下法律风险：
1、公司以“无人负责”拒付工资。若其他管理人员或股东不履职，可能以老板被拘留、公司暂无人管为由拒发工资，导致拖欠。例如某公司老板被拘留后，财务以无老板签字为由拒发当月工资，工人多次沟通无果。
2、工资支付超诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，若工人长期未维权，可能因超过时效无法获法律支持。比如工人被拖欠工资两年后才申请仲裁，可能因时效问题败诉。
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老板被拘留时工人工资发放的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板被拘留不构成拖欠工资的法定理由，只要工人提供正常劳动，用人单位就有支付义务。同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工工资及相关费用。因此，无论老板是否被拘留或公司处于何种状态，工人工资均受法律保护，用人单位须依法支付。
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老板被拘留后，以下特殊情形可能影响工资处理：
1、公司进入破产清算。老板被拘留后若公司因经营不善进入破产程序，工人工资将作为破产债权清偿，发放时间和金额取决于破产财产多少及清算进度，需按法定顺序分配。
2、公司无经营和支付能力。若公司已停止经营、无资产，且老板被拘留后无人接管，工人即使胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法拿到工资。
3、多债权人且资产有限。公司除欠工人工资外还欠其他大量债务，若资产不足以清偿全部债务，工人工资虽有优先清偿权，但可能按比例支付，无法全额获得。

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