签2份劳动合同的处理结果并非绝对，存在特殊情况或例外情形会影响判断：
1. 用人单位知晓并同意：若劳动者在签第二份合同前，已向第一家用人单位如实说明，且用人单位明确表示同意，即便两份合同有工作关联，一般也不视为违法违约，用人单位不能以此为由解除合同或追责。
2. 非全日制用工形式：根据相关法律，从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，只要后订合同不影响先订合同履行，签订2份合同合法且受法律保护。
3. 规章制度未禁止双重劳动关系：若用人单位规章制度未禁止建立双重劳动关系，且劳动者的双重劳动关系未严重影响工作任务，签订2份合同通常不被认定为违法违约，用人单位不能仅以此为由处罚劳动者。
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签2份劳动合同时，需避免以下常见错误操作以降低法律风险：
1. 忽视竞业限制条款：部分劳动者签第二份合同时，未仔细查看第一份合同中的竞业限制条款，导致与竞争单位建立劳动关系，违反约定，用人单位有权要求其承担违约责任并赔偿损失。
2. 隐瞒双重劳动关系事实：有些劳动者担心用人单位反对，选择隐瞒签订第二份合同的事实，一旦被发现，即便双重劳动关系未影响工作任务，用人单位也可能以劳动者违反诚实信用原则为由解除合同，对劳动者不利。
3. 错误认为法律完全禁止签2份合同而不敢维权：也有劳动者错误认为签订2份合同一定违法，合法权益受侵害时不敢主张权利，实则法律未完全禁止双重劳动关系，符合条件即可合法存在，这种错误认知可能导致自身权益受损。
若已存在上述错误操作或担心面临相关问题，可咨询我为您提供解答，以采取正确措施应对。
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签2份劳动合同是否违法，法律有明确依据，可结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条分析：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”从该条款可知，法律未完全禁止劳动者签订2份劳动合同，关键在于是否对完成本单位工作任务造成严重影响。若劳动者能合理安排时间精力，确保不影响任一单位工作任务，且用人单位未提异议，签订2份合同不违法；但若因此无法完成本单位工作任务，或经用人单位提出后仍不改正，则违反法律规定，用人单位有权解除合同。
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签2份劳动合同可能面临法律风险，以下列举并举例说明：
1. 用人单位以“对完成本单位工作任务造成严重影响”为由解除劳动合同：若劳动者因同时签订两份劳动合同导致工作时间冲突，出现频繁迟到早退、工作任务多次未按时完成等情况，用人单位可能以此为由解除合同，且无需支付经济补偿金。
2. 因违反竞业限制条款需承担赔偿责任：若劳动者与A公司签订的劳动合同约定了竞业限制条款（明确任职期间不得在与A公司经营同类业务的B公司工作），而劳动者又与B公司签订劳动合同并从事相关工作，A公司可要求劳动者承担违反竞业限制的赔偿责任。

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