国庆节请假工资扣除需合理，不应违反法律规定。根据《劳动法》规定，国庆节为法定节假日，若请假非因劳动者原因，工资扣除应合理且符合法律规定。若公司无故克扣，将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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国庆节请假工资需依法处理。具体操作：1. 查阅公司规章制度，了解请假及工资扣除规定；2. 与公司人力资源部门沟通，明确请假原因及工资扣除情况；3. 如公司处理不当，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，确保权益不受侵害。
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国庆节请假工资问题，可通过协商、投诉或仲裁解决。面对工资扣除问题，首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或依法提请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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