公司未缴纳社保时，员工有权要求补缴。具体分以下情况说明：
1. 劳动关系存续期间未缴社保：员工有权要求公司补缴。依据相关规定，劳动关系是社保缴纳的前提，只要双方存在合法劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，未缴部分应补缴。
2. 公司拒绝补缴的处理：员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉维权，这些部门有权责令公司限期补缴社保费用。
3. 离职后仍可补缴：员工离职前公司未缴社保，离职后仍可要求公司补缴在职期间社保。劳动关系终止后，员工在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，均可提出补缴要求。
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处理公司未买社保补缴问题时，需注意避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：员工发现公司未缴社保后，未及时收集保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等），维权时因缺乏有效证据无法证明劳动关系，影响社保补缴申请。
2. 拖延维权时间：部分员工认为未缴社保是小事或担心影响关系而拖延，根据规定，劳动者主张权利的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年，拖延可能超过时效，导致无法通过法律途径强制公司补缴。
3. 自行放弃社保权益：个别员工被公司劝说自愿放弃社保甚至签订协议，此类协议无效，公司仍需补缴，但员工可能面临维权法律障碍，增加难度。
若已出现上述错误操作或对处理流程存疑，可尽快咨询我，我会为你提供专业解答，避免权益受损。
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公司未及时处理社保补缴问题，可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 诉讼时效风险：员工在知道公司未缴社保后，未在法定时效内主张权利，可能丧失强制补缴机会。例如，员工2020年1月发现公司2019年1月起未缴社保，未采取措施，直至2022年2月才申请仲裁，因超过1年时效，仲裁委可能驳回请求，无法通过仲裁要求补缴。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系和工资水平的有效证据，会影响社保补缴金额确定，甚至导致补缴请求不被支持。例如，员工主张公司2019-2021年未缴社保，仅提供口头证据，无法提供劳动合同、工资流水等书面材料，社保经办机构或仲裁部门因无法准确认定劳动关系存续期间和工资水平，可能无法支持补缴请求。
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处理公司未买社保补缴问题时，需注意以下特殊情况或例外情形对结果的影响：
1. 用人单位已注销或破产：若公司未缴社保且在员工主张补缴时已注销或破产，补缴难度大幅增加。因公司主体资格已不存在，无法作为责任主体承担补缴义务，即使胜诉，也可能因无财产可供执行而无法实际获得补缴。
2. 劳动者自愿放弃社保：虽然缴纳社保是公司法定义务，员工自愿放弃社保的协议无效，但员工曾向公司提交书面放弃声明的，要求补缴时可能面临法律障碍。社保经办机构或仲裁部门可能考量员工自愿行为，增加维权复杂性和不确定性，员工需提供更多证据证明放弃行为非真实意愿或存在被胁迫等情况。

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