孕妇遭遇公司停工停产，能否起诉索赔需结合具体情况判断。若公司在停工期间未依法保障孕妇合法权益，孕妇有权依法主张赔偿：
1. 公司非因劳动者原因停工停产，且一个工资支付周期内未按劳动合同约定支付工资，孕妇可要求补发工资差额。
2. 停工超一个工资支付周期，公司未向提供正常劳动的孕妇支付不低于当地最低工资的报酬，或向未提供劳动的孕妇支付生活费（通常不低于最低工资的70%-80%，具体依地方规定），孕妇可主张相应工资或生活费。
3. 公司借停工停产之名变相降薪、解除劳动合同，或未保障产检假、产假等法定权益，孕妇可要求公司承担违法降薪、违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。
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孕妇在公司停工停产时，为顺利维权需避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：部分孕妇认为停工停产是“常识性事实”，不重视留存证据，导致后续维权时无法充分证明公司违法及自身权益受损，影响维权结果。
2. 消极等待不主动维权：因怀孕身体不便或担心影响自身，部分孕妇选择被动等待公司处理，不主动沟通或向部门投诉，可能错过维权时效或使问题拖延更难解决。
3. 轻易签署不合理协议：公司可能利用孕妇急于解决问题的心理，要求签署降薪、变更待遇或解除劳动合同的不合理协议，孕妇若轻易签署，可能放弃合法权益且难以反悔。
若不确定自身是否存在上述错误，或想纠正已有问题，可咨询我为您解答。
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针对孕妇公司停工停产能否起诉索赔的问题，可依据相关法律法规分析：
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资；未提供劳动的，按国家规定办理。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同。若公司未按上述规定支付工资、生活费，或存在降薪、解除合同等行为，即违反法律规定，孕妇起诉索赔有法律依据，应获支持。
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孕妇在公司停工停产时主张赔偿，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，孕妇明知公司未按规定支付工资，却在两年后申请仲裁，可能因超过时效被驳回，无法通过法律途径获赔。
2. 证据链风险：缺乏公司停工通知、工资支付记录等关键证据，可能导致权益无法保障。比如，孕妇主张未获停工工资，但无法提供停工通知或完整工资记录，其诉求可能因证据不足不被支持。

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