未签劳动合同主动离职，可申请劳动仲裁。只要存在劳动关系，即便未签合同，劳动者仍能依法维权：
1. 事实劳动关系且未签书面合同，可仲裁主张双倍工资。
2. 因单位违法（如欠薪、未缴社保等）离职，主动离职也可要求经济补偿。
3. 单位拒付工资或补偿，可通过仲裁维权。
4. 离职后一年内未仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。
5. 工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，可有效证明劳动关系。
6. 单位否认劳动关系时，需补充证人证言、微信聊天记录等辅助证据。
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未签劳动合同主动离职后，以下错误行为可能导致维权失败：
1. 超仲裁时效申请：离职后未及时仲裁，超一年时效将丧失胜诉权。
2. 证据不足：未保留工资记录、考勤记录、工作证等关键证据，无法证明劳动关系。
3. 盲目签离职协议：签署内容不明的离职单或协议，可能含放弃仲裁权利条款，影响后续维权。
若不确定自身行为是否影响维权，可及时咨询我，我会为您提供详细指导和帮助。
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未签劳动合同主动离职可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：如离职后超一年申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。例如：某员工2023年1月离职，2024年3月才申请，仲裁委可能以超时效驳回。
2. 证据不足风险：无法提供工资条、考勤记录、工作证等证据，仲裁机构可能认定劳动关系不成立，双倍工资请求不被支持。例如：某员工仅口头陈述，无书面或电子记录，仲裁机构不予采信。
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未签劳动合同主动离职是否可仲裁，需依据法律判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资。这表明，事实劳动关系下，劳动者仍有权主张双倍工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：劳动争议可先协商、调解，协商/调解不成或不履行，可向仲裁委申请仲裁。
因此，主动离职的劳动者，只要在仲裁时效内（一年）申请，且能提供有效证据证明劳动关系，仲裁机构应受理并依法裁决。
综上，未签劳动合同主动离职的劳动者，仍可依法申请劳动仲裁并主张相应权利。

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