公司要求员工不打卡上班是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析。该条款明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。若公司取消打卡却无其他有效考勤方式，难以证明员工出勤，可能错误扣减工资，违反上述规定，故在此情形下公司要求员工不打卡上班不合法。
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公司要求员工不打卡上班是否合法，需结合具体情况判断。若取消打卡影响考勤记录及工资计算，员工有权要求公司提供合理考勤方式：
1. 若公司取消打卡后未建立有效考勤方式（如电子签到、负责人记录等），导致无法准确统计出勤，影响工资、加班费、全勤奖等权益，做法不合法；
2. 若公司取消打卡但通过合法合规且双方认可的方式管理考勤，准确记录出勤且未损害员工权益，该做法在一定程度上合法。
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公司要求员工不打卡上班，员工可能面临以下法律风险：
1. 工资权益受损：若公司无其他有效考勤方式，可能导致工资计算错误，如员工全勤却被少发/不发全勤奖，或存在加班却因无打卡记录被拒付加班费；
2. 劳动关系证明困难：打卡记录是证明劳动关系及出勤的重要证据。若公司长期不要求打卡且无替代记录，员工与公司发生劳动关系确认纠纷时，可能因缺乏考勤证据难以举证。
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面对公司要求不打卡上班，员工需避免以下错误操作：
1. 消极接受不异议：部分员工因觉得自由而不提出异议，可能导致后续工资核算、加班认定等问题，权益受损后维权难度增加；
2. 不保留证据：员工未保留与公司沟通记录、出勤凭证等，发生劳动争议时，可能因缺乏证据难以证明出勤情况及权益受损事实；
3. 擅自缺勤或改时间：部分员工误认为不打卡可随意缺勤或改变工作时间，违反劳动纪律，公司有权处理，员工将处于不利地位。
若遇到疑问或权益受损，可随时咨询我为您提供解答，避免因操作不当导致权益进一步受损。

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