刚满16岁想做外卖员，得注意避开以下常见错误，免得给自己添麻烦：1、忽略年龄要求盲目应聘：有些年轻人觉得满16岁就符合劳动年龄，不确认招聘方的具体年龄门槛就投简历或入职，可能因对方要求18岁而被拒或解雇，浪费时间机会。2、不清楚工作是否禁忌就上岗：若不清楚外卖配送是否属于未成年工禁忌劳动，直接上岗可能从事高强度体力劳动等禁忌工作，既损害健康，也可能因单位违法用工导致权益受损。3、不重视劳动合同的签订和保留：入职时不要求签书面合同或用工协议，也不保留证据，一旦发生工资拖欠、工伤等纠纷，因缺证据难维权。要是已犯类似错误，或担心遇到这些问题，建议尽快咨询我，我会为你提供解答，及时帮你采取措施弥补解决。
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刚满16岁想当外卖员，是否合法可依据法律判断。结合《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》的相关条款分析如下：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”刚满16岁不属于未满16周岁，所以不属于法律禁止招用的童工。同时，《未成年工特殊保护规定》第三条指出：“用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”若外卖配送工作涉及上述禁忌劳动，用人单位安排刚满16岁的人做就违法；若工作内容合规，且用人单位遵守其他未成年工保护规定，刚满16岁的人从事外卖员工作在法律上是允许的。综上，刚满16岁符合一定条件时可当外卖员，但工作内容须合法，用人单位也得遵守相关保护规定。
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刚满16岁当外卖员可能存在法律风险，举例如下：1、用人单位违法用工致权益受损：若刚满16岁的外卖员从事的工作属于《未成年工特殊保护规定》中禁止的劳动，比如达到国家规定的第四级体力劳动强度，用人单位就违法用工。这时外卖员可能得不到应有的劳动保护，若工作中受伤，工伤认定和赔偿会受影响，健康权和劳动权都可能受损。2、因年龄问题维权受阻：部分平台或单位对外卖员年龄要求模糊，刚满16岁入职后，若没签明确劳动合同，单位可能以年龄不符为由解雇，且不给予经济补偿。此时外卖员若没证据证明劳动关系和单位过错，可能拿不到劳动报酬或赔偿，经济受损且维权困难。
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刚满16岁能否当外卖员，需结合法律规定和实际用工情况判断。送外卖一般要求18周岁以上，但16至18周岁的未成年人在特定条件下也可能从事相关工作。从年龄是否成年来看，刚满16岁尚未成年，而外卖配送通常需要完全民事行为能力，所以一般平台或单位会以18周岁为基本招聘年龄门槛。但考虑到16周岁以上属于未成年工，法律允许其从事劳动，但用人单位须遵守未成年工特殊保护规定。不过，外卖配送可能有体力和强度要求，若工作内容属于未成年工禁忌劳动，即使年满16岁也不能当外卖员；若工作内容适合且合规，符合相关条件时可能可以从事。

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