针对未成年人上班被开除后工资不发的问题，首先需明确未成年人有权依法获得劳动报酬。以下分情况详细说明：1.若未成年人已满16周岁且从事合法劳动（如非矿山、危险作业）：用人单位开除需有合法理由，且必须支付已工作期间的工资，不得无故拖欠。2.若未成年人未满16周岁（除特殊行业如文艺、体育经批准外）：用人单位属于非法用工，不仅需支付工资，还可能面临行政处罚，但未成年人仍有权索要劳动报酬。3.若用人单位以“开除”为由拒付工资：无论开除理由是否合法，已提供劳动的工资均需支付，开除的合法性不影响工资支付义务。针对未成年人上班被开除后工资不发的问题，首先需明确未成年人有权依法获得劳动报酬。以下分情况详细说明：1.若未成年人已满16周岁且从事合法劳动（如非矿山、危险作业）：用人单位开除需有合法理由，且必须支付已工作期间的工资，不得无故拖欠。2.若未成年人未满16周岁（除特殊行业如文艺、体育经批准外）：用人单位属于非法用工，不仅需支付工资，还可能面临行政处罚，但未成年人仍有权索要劳动报酬。3.若用人单位以“开除”为由拒付工资：无论开除理由是否合法，已提供劳动的工资均需支付，开除的合法性不影响工资支付义务。
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未成年人上班被开除后工资不发的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法规维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”此处的“劳动者”包括符合法定年龄的未成年人（已满16周岁），即使被开除，用人单位仍需支付已工作期间的工资。同时，《劳动保障监察条例》第九条规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”未成年人作为劳动者，其劳动报酬权益受法律保护，可通过投诉或申请支付令等方式维权。综上，用人单位以开除为由拒付工资的行为违反法律规定，未成年人有权要求其支付。针对未成年人上班被开除后工资不发的问题，以下是实用的行动建议：1.收集工作证据：保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作记录（打卡记录、工作群聊天）、工资条或转账记录等，这些证据是证明工作事实和工资标准的关键。2.向劳动监察部门投诉：携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队投诉，说明用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法调查处理。3.申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。4.寻求法律援助：若未成年人经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由律师协助维权。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度，优先选择投诉或仲裁等高效途径。若需进一步了解具体流程或证据收集细节，欢迎向律师咨询。

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