工伤期间社保缴纳存在法律风险，可能损害职工权益，具体如下：
1、用人单位以“工伤期间无需工作”拒缴社保。职工因工伤暂停工作治疗时，单位若以此为由拒缴社保，属违法行为，会导致社保断缴，影响养老、医疗等后续待遇。
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工伤期间处理社保缴纳时，职工常见错误操作可能影响权益，具体如下：
1、忽略社保缴纳查询：部分职工专注伤情治疗，未及时查询社保缴纳情况，易致单位未缴社保而不自知，待发现时已造成断缴，影响待遇享受。
2、与单位争执后自行离职：职工因社保缴纳问题与单位争执后冲动离职，可能陷入不利境地，不仅社保问题难解决，还可能丧失其他工伤待遇。
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工伤期间，用人单位仍需为职工缴纳社保，答案明确：
若职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应继续缴纳包括工伤保险在内的各项社保费。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，单位仍需继续缴纳社保费，直至劳动合同解除或终止。
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工伤期间社保缴纳还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、用人单位进入破产清算程序：职工工伤期间，单位若进入破产清算，社保缴纳可能中断。此时破产清算组会优先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿工资、社保费用等，可能导致社保缴纳延迟或部分未足额缴纳，影响职工工伤待遇正常享受。
2、职工与单位协商一致解除劳动合同：职工工伤期间与单位协商一致解除劳动合同后，单位自解除之日起不再有社保缴纳义务，职工需自行处理社保接续，若未及时办理，可能造成社保断缴。

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