劳动合同仅签订半年的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 工伤导致合同期限延长：若劳动者在半年合同期内发生工伤，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长12个月。若停工留薪期超过原半年期限，合同应顺延至期满，用人单位不得违法终止。
2. 双方协商变更合同期限：履行期间，双方协商一致可变更合同期限（如延长或缩短）。例如，原半年合同经协商延长至一年，到期处理即按变更后的期限执行。
3. 法定情形导致合同续延：若劳动者在合同期内患病或非因工负伤，处于规定医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除或终止合同，需续延至医疗期满。
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签订半年期劳动合同时，劳动者需避免以下错误行为：
1. 忽视合同细节：部分劳动者因期限短而忽略条款审查，如未注意工资构成合理性、是否存在违法违约金条款等，可能导致权益受损后难以维权。
2. 未及时主张权利：当发现用人单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为时，需在法定时效内维权。例如，未支付劳动报酬需在知道权益受损之日起1年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
3. 签订空白合同：警惕用人单位要求签订空白合同，此类合同后续可能被填写不利条款，劳动者因已签字确认，维权将陷入被动。
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劳动合同仅签订半年是否合法？从法律依据分析如下：
《劳动合同法》第十二条明确劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的合同，其中固定期限合同未限制最短期限。只要双方协商一致，且内容不违反法律强制性规定（第三条“合法、公平、平等自愿”原则），半年期限的劳动合同即合法。
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签订半年期劳动合同可能面临以下法律风险：
1. 试用期约定违法：若约定试用期超过1个月（如半年合同约定2个月试用期），违反《劳动合同法》第十九条“三个月以上不满一年试用期不得超过一个月”，超出部分无效，用人单位需按正式工资支付差额。
2. 到期不续签未补偿：合同到期后用人单位明确不续签且劳动者无《劳动合同法》第四十六条除外情形的，应支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付1个月工资，不满半年按半个月计算）。例如，半年合同到期不续签，用人单位未支付半个月工资补偿的，劳动者有权主张。

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