关于公司请假扣钱、全勤奖及两百元是否合理，可从法律角度分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”全勤奖属用人单位自主设立的奖励，若公司规章制度合法有效且明确请假不享全勤奖，该规定通常有效。但扣两百元需视情况：事假扣除当日工资，不得超当月工资20%且扣除后不低于最低工资标准；病假按当地规定支付病假工资，随意扣两百元可能违法。综上，公司依规扣全勤奖且两百元扣除符合标准则合理，反之不合理。
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面对公司请假扣钱、全勤奖及两百元的情况，错误操作需警惕：
1、不查制度默认扣除：员工发现扣除后未及时查阅规章，稀里糊涂接受，易损权益。
2、冲突时极端抗议：沟通无果后旷工、罢工，既难解决问题，还可能违规，给公司处罚借口。
3、忽视证据留存：未保留请假条、工资条等，维权时因无证据难以有效维护权益。若您不知如何处理，欢迎随时咨询我为您解答，避免错误操作造成损失。
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公司请假扣钱、全勤奖及两百元是否合理，还受特殊情况影响：
1、突发疾病紧急请假：员工突发疾病紧急就医未及时按流程请假，但事后补办手续并提供医疗证明，公司仍扣全勤奖及两百元则不合理，因属不可抗力，员工非故意违规，公司应酌情处理。
2、公司变相逼离职：若公司以不合理扣除全勤奖及两百元等方式逼迫员工离职，属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3、履行法定义务请假：如员工因参加社会活动、担任人民陪审员等法定事由请假，公司扣除全勤奖及两百元属侵权，不合理。
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您询问的公司请假扣钱、全勤奖及两百元是否合理，需结合请假类型和单位规章制度判断。请假扣全勤奖及两百元不能一概而论：请事假且公司规章明确请事假扣全勤奖，扣除全勤奖通常合理，因全勤奖是对全月正常出勤的奖励，事假属个人原因缺勤。请病假时，公司应按规定支付病假工资，随意扣两百元不合理，若超应扣部分则更不合理。若公司规章无请假扣钱扣全勤的明确规定或规定不合法，扣除全勤奖及两百元无依据，属不合理行为。

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