提出离职后不办离职手续会怎么办
辞职未办完离职手续，需尽快与用人单位联系完成。具体分三种情况说明：
1. 未完成工作交接：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者需按约定办理工作交接。请及时与用人单位沟通，明确交接内容和时间，尽快完成，以免影响离职手续。
2. 用人单位未出具离职证明：用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。若未主动出具，可向其人力资源部门提出要求，确保拿到正式离职证明，这对后续入职新单位等至关重要。
3. 社保和档案未转移：用人单位应在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。若超期未办，需联系用人单位了解原因，并督促其尽快办理，以保证社保连续性。
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1. 消极等待不主动处理：部分人认为用人单位会主动办理离职手续，从而消极等待，不主动沟通，这可能导致手续长时间拖延，影响社保转移和新工作入职，应主动跟进。
2. 拒绝配合工作交接：有些劳动者觉得已提出辞职，就不愿配合用人单位办理工作交接。但根据法律规定，办理工作交接是劳动者的义务，拒绝交接可能被用人单位作为延迟办理离职手续的理由，还可能引发其他纠纷。
3. 忽视保留相关证据：在与用人单位沟通离职手续办理过程中，不注意保留沟通记录（如邮件、聊天记录等），也未妥善保管已有的辞职材料。一旦发生争议，缺乏证据会使自己处于不利地位，难以维护合法权益。
如果你在处理辞职未办完离职手续的过程中，对如何避免错误操作或遇到棘手问题，建议咨询我为您提供解答，以保障自身权益。
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该法条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”在辞职未办完离职手续的场景中，若你已按约定提出辞职并履行了必要告知义务，用人单位就必须按此条在规定时间内为你出具离职证明、办理社保和档案转移等手续。即使存在工作交接问题，也应是双方沟通确定交接方案，用人单位不能以此为由完全拒绝办理离职手续，需在你办结工作交接时支付经济补偿（若有）并完成后续手续。所以，你有权要求用人单位依法依规完成未办的离职手续。
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1. 用人单位拒绝配合办理：如果用人单位以各种理由拒绝配合办理未完成的离职手续，比如故意拖延出具离职证明、不办理社保和档案转移等。这种情况下，离职手续办理会陷入停滞，你需要通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，处理流程相对复杂，耗时也会更长。
2. 你未提前通知单位或未完成工作交接：若你未按照法律规定提前通知用人单位辞职（如试用期未提前3天，转正后未提前30天书面通知），或者未按双方约定完成工作交接。此时，用人单位可能会有理由延迟办理离职手续，因为法律规定劳动者有办理工作交接的义务，你未履行该义务，用人单位可以在你办结工作交接时再支付经济补偿（若有）并办理后续手续，这会直接影响离职手续办理的进度。
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